رئيس شركة اوبر يكشغ دارا خسروشاهي، عن طبيعة ثقافة العمل داخل الشركة، مؤكداً أنها تعتمد على وتيرة عالية من الجهد والانضباط، وتمتد أحياناً إلى عطلة نهاية الأسبوع. وأوضح أن البقاء على تواصل حتى يومي السبت والأحد يُعد جزءاً من أسلوب العمل داخل الشركة.
وخلال ظهوره في برنامج The Diary of a CEO، تحدث خسروشاهي عن توقعاته من الموظفين، مشيراً إلى أنه لا يتردد في مراسلة فريقه خلال عطلة نهاية الأسبوع لضمان استمرار العمل. وقال إنه قد يرسل رسالة يوم السبت، ثم يتبعها برسالة أخرى يوم الأحد إذا لم يتلقَّ رداً، في إشارة إلى أهمية سرعة الاستجابة.
وتطرق الرئيس التنفيذي إلى تجربته السابقة في شركة Expedia، موضحاً أن ثقافة العمل هناك كانت مكثفة أيضاً، لكنها كانت أكثر ميلاً إلى التوازن بين العمل والحياة، نظراً لطبيعة الشركة التي تبيع خدمات مرتبطة بالإجازات. أما في أوبر، فيرى خسروشاهي أن الوتيرة مختلفة تماماً، وأن الموظفين يجب أن يكونوا مستعدين لبذل جهد كبير وتحمل مسؤوليات واضحة.
وأكد أن الشركة تعتمد معايير أداء صارمة، وأن الموظف الذي لا يحقق المطلوب يتم إبلاغه مباشرة، وفي حال عدم التحسن يتم اتخاذ إجراءات قد تصل إلى الاستبعاد. لكنه شدد في المقابل على أن بيئة العمل في أوبر تمنح الموظفين فرصة لصنع تأثير حقيقي والتطور بسرعة داخل الشركة.
وأشار خسروشاهي إلى أن أوبر ليست المكان المناسب لمن يبحث عن وظيفة مريحة أو إيقاع عمل منخفض، موضحاً أنه يفضّل الوضوح والصراحة مع الموظفين الجدد بشأن طبيعة العمل قبل انضمامهم.
كما تحدث عن رؤيته الشخصية للعمل، قائلاً إنه يلتزم بالعمل الجاد ويغرس هذا المبدأ في أبنائه، ويريد أن ينعكس ذلك على ثقافة الشركة. ورغم اعترافه بأن هذا الأسلوب يأتي على حساب بعض الجوانب الشخصية، إلا أنه يرى أن المرونة لا تتعارض مع العمل المكثف، موضحاً أنه يخصص وقتاً لعائلته، لكنه يعود لمتابعة العمل في ساعات متأخرة أو مبكرة من اليوم.
